Künstliche Intelligenz (KI) ist längst keine Zukunftstechnologie mehr, sondern Alltag in vielen Betrieben - von automatisierten Texten- und Übersetzungstools bis hin zu datenbasierten Analysen und Entscheidungsprozessen.

Doch mit der rasanten Entwicklung kommen neue rechtliche Pflichten und Haftungsrisiken:

Der EU AI Act verpflichtet Unternehmen, die KI einsetzen, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer*innen über ausreichende KI-Kompetenz verfügen. Das umfasst nicht nur technisches Wissen, sondern auch rechtliches Verständnis und ethische Verantwortung im Umgang mit sensiblen Daten und automatisierten Entscheidungen.

Gerade in diesem Zusammenhang spielen vor allem auch Geheimhaltungspflichten eine zentrale Rolle. Viele KI-Systeme arbeiten cloudbasiert und speichern Eingaben auf externen Servern - häufig außerhalb des europäischen Rechtsrahmens. Bereits die Eingabe interner Informationen, Kundendaten oder Kalkulationen in nicht konforme Systeme kann eine Verletzung von Geschäftsgeheimnissen oder vertraglichen Verpflichtungen zur Geheimhaltung darstellen. Dazu kommen noch mögliche datenschutzrechtliche Themen, wenn personenbezogene Daten eingegeben werden und/oder die KI in Entscheidungsprozesse eingebunden ist.

Was bedeutet KI-Kompetenz konkret?

KI-Kompetenz ist die Fähigkeit, KI-Systeme sachkundig und sicher zu nutzen, Chancen und Risiken zu erkennen, datenschutzkonform und verantwortungsvoll mit KI-Ergebnissen umzugehen.

Sie umfasst technische, rechtliche und soziale Aspekte - von der Beurteilung von KI-Ausgaben bis zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und persoenenbezogenen Daten.

Warum ist das jetzt so wichtig?

Unternehmen, die ohne ausreichende Schulung KI einsetzen, riskieren:

Verstöße gegen den AI Act oder die DSGVO, Verlust vertraulicher Daten, fehlerhafte Entscheidungen durch unreflektierte KI-Ergebnisse, Reputations- und Haftungsschäden.

Der Aufbau von KI-Kompetenz ist daher nicht nur gesetzliche Anforderung, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor - vergleichbar mit einer Datenschutz- oder Compliance-Kultur.

Schulung als Voraussetzung zur Erlangung der KI-Kompetenz:

Als auf Unternehmensrecht, Arbeitsrecht und Datenschutz spezialisierte Kanzlei unterstützen wir Unternehmen dabei, die Anforderungen des AI Act und der internen KI-Compliance umzusetzen.

Damit Ihre Arbeitnehmer*innen und Führungskräfte KI sicher und regelkonform einsetzen - und Sie Ihr unternehmen rechtlich und strategisch zukunftsfähig aufstellen.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Ihr Unternehmen auf die Anforderungen der KI-Zukunft vorbereiten möchten. Wir entwickeln für unterschiedlichste Unternehmen und Zielgruppen Schulungs- und Compliance-Konzepte - praxisnah, rechtssicher und maßgeschneidert auf die individuellen Anforderungen.