An den Einzelfall angepasste Arbeitsverträge sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Berücksichtigung von Branchenspezifika und Bezugnahme auf neueste Entwicklungen ersparen später Diskussionen oder gar Prozesse.

Bevor wir einen Vertrag gestalten, analysieren wir den konkreten Handlungsbedarf. Oft sind Nebenvereinbarungen zu bestimmten Themen zweckmäßig. Schwerpunkte sind zum Beispiel:

• Prüfung und Erstellung von Dienstverträgen für alle Branchen

• Beratung über Alternativen wie freie Dienstverträge

• Klärung sozialversicherungsrechtlicher und steuerrechtlicher Fragen

• Internationale Arbeitsverträge, Europäisches und internationales Arbeitsrecht

• Sichere Ausgestaltung von Arbeitszeitmodellen

• KFZ-Nutzungsvereinbarungen

• Provisions-, Prämien- oder Zielvereinbarungen

• Alternative Arbeitsplatzgestaltungen (Homeoffice, Desk-Sharing, etc.)

• Verträge für Führungskräfte

• Daten- und Geheimnisschutzvereinbarungen

• Entsendungsvereinbarungen

• Ausbildungskostenrückersatz

• Karenzierungsvereinbarungen, Wiedereinstellungszusagen

Personen in Führungspositionen sind arbeitsrechtlich auf sich gestellt. Eine Reihe von Schutzbestimmungen gelten nicht. Das erörtern wir mit Ihnen vor Annahme eines Mandats im Detail. In diesem Bereich beraten wir Gesellschafter, Unternehmen und Führungskräfte.

Wenn der Abschied aus dem Unternehmen nicht ganz einfach ist, unterstützen wir Personen in Leitungsfunktion mit unserer Expertise, etwa in den folgenden Bereichen:

• Prüfung und Gestaltung von Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen

• Klärung Haftungsfallen

• Beratung im Zusammenhang mit der Beendigung der Führungstätigkeit

• Gestaltung von Geschäftsordnungen

• Abwehr von Verwaltungsstrafen und Vertretung in Verfahren

• Abwehr von Haftungsansprüchen

• D&O-Versicherungen

• Risikoanalyse und Begleitung in Krisensituationen wie Restrukturierungen oder Insolvenz

• Einführung oder Update von internen Kontroll- und Compliance-Systemen

Die Beendigung eines Dienstverhältnisses kann weitreichende Folgen haben. Neben der arbeitsvertraglichen Ebene sind betriebsverfassungsrechtliche und arbeitsmarktpolitische Regelungen zu berücksichtigen. Unsere Empfehlung: Heikle Entscheidungen sollten im Vorhinein geprüft werden.

Unser Paket umfasst:

• Beratung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen in arbeitsvertraglicher und betriebsverfassungsrechtlicher Sicht (Kündigung, Entlassung, etc.)

• Sonstige wichtige Aspekte bei der Beendigung von Dienstverhältnissen (zB „AMS-Frühwarnsystem“, Regelungen über Kurzarbeit)

• Verhandlung und Erarbeitung von Sozialplänen

• Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

• Gestaltung von einvernehmlichen Auflösungsvereinbarungen

• Beurteilung des Risikos einer Kündigungsanfechtung

• Beratung bei verschlechternden Versetzungen

• Führung von Kündigungsverfahren mit allgemeinem und besonderem Kündigungsschutz

• Begleitung in Schlichtungs- und Mediationsverfahren

Umstrukturierungen im Konzern, nach Unternehmenstransaktionen oder Modernisierung von Strukturen im Unternehmen machen oft Änderungen in der betrieblichen Struktur erforderlich. Wir unterstützen laufend internationale Konzerne bei Betriebszusammenlegungen, Betriebsabspaltungen, Kollektivvertragswechseln und bei der Ausarbeitung und Verhandlung von neuen Betriebsvereinbarungen.

Sie können auf uns zählen: Wir stehen Ihnen bei der Umsetzung der Umstrukturierungsmaßnahmen von der Planung bis zum Abschluss tatkräftig zur Seite. Unser Paket umfasst:

• Begleitung der strategischen Planung

• Schwerpunktberatung bei grenzüberschreitenden Bezügen

• Prüfung aktuell bestehender Betriebsstrukturen im Unternehmen

• Aufzeigen möglicher Alternativen

• Betriebsübergang – Beurteilung der Konsequenzen und Gestaltungsmöglichkeiten

• Verhandlung von Maßnahmen mit Betriebsrat und/oder Gewerkschaft

• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

• Prüfung der Kollektivvertragszugehörigkeit

• Arbeitsrechtliche Due Diligence bei Unternehmens(ver)käufen

• Beratung zu Sozialplänen samt wirtschaftlicher Einschätzung

Georg Bruckmüller ist seit mehr als 20 Jahren Vertrauensanwalt der Oberösterreichischen Wirtschaftskammer für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung. Er berät auch den Verband „Österreichs Personaldienstleister“ und ist in diesem Bereich ein gefragter Experte, auch international. Zahlreiche renommierte Unternehmen aus der Personalbranche zählen seit vielen Jahren auf unsere Expertise. Ob in Österreich oder mit grenzüberschreitendem Bezug: Wir wickeln Ihre Anfragen und Projekte mit höchster Professionalität ab und können auf unser erprobtes internationales Netzwerk an Partnern bauen.

Unser Angebot umfasst:

• Prüfung und Ausgestaltung von Dienstverträgen und Überlassungsmitteilungen

• Prüfung und Ausgestaltung von Überlassungsvereinbarungen mit Kunden

• Gestaltung von Sonderkonstellationen wie Payrolling oder Mastervendoring

• Begleitung und Koordinierung internationaler Personaleinsätze – Inbound und Outbound

• Entsendungsvereinbarungen

• Beratung zu allen aufenthaltsrechtlichen und arbeitsmarktrechtlichen Aspekten

• Berücksichtigung sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen

• Verfahren vor Gerichten und Verwaltungsbehörden

• Beratung zu gewerberechtlichen Fragen

Die zunehmende Globalisierung ist in der Arbeitswelt besonders spürbar. Der grenzüberschreitende Einsatz von Arbeitnehmern ist längst keine Seltenheit mehr – sei es bei der Erfüllung von Werkverträgen oder im Rahmen einer internationalen Überlassung.

Wir beraten und begleiten laufend internationale Konzerne und grenzüberschreitend tätige Unternehmen bei der Planung und erfolgreichen Abwicklung ihrer Projekte.

Durch unsere langjährige Erfahrung in diesem Bereich und mit unserem vielfältigen Netz an internationalen Partnern erarbeiten wir maßgeschneiderte Konzepte für Ihr Vorhaben und begleiten die Abwicklung „start-to-finish“ - mit Effizienz und Professionalität.

Unser Serviceangebot umfasst insbesondere:

• Begleitung und Koordinierung internationaler Personaleinsätze – Inbound und Outbound

• Konzeption von Entsendungsvereinbarungen

• Gestaltung von unternehmensinternen Richtlinien für internationalen Personaleinsatz

• Beratung zu allen aufenthaltsrechtlichen und arbeitsmarktrechtlichen Aspekten

• Abwicklung der Einholung von erforderlichen Beschäftigungsbewilligungen und Aufenthaltstiteln

• Unterstützung bei der Einhaltung einschlägiger Compliance-Vorschriften, insbesondere der Lohn- und Sozialdumpingbestimmungen

• Berücksichtigung sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen

• Vertretung vor (Verwaltungs-)Gerichten und Verwaltungsbehörden

Arbeitszeitmodelle, Entlohnungssysteme, Benefits für Mitarbeiter, Überwachungsmaßnahmen – die Inhalte von Betriebsvereinbarungen sind vielfältig. Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber ist oft ein Balanceakt. Wir finden interessengerechte Lösungen und gestalten klare Vereinbarungen.

Unser Angebot:

• Prüfung und Überarbeitung von bestehenden Betriebsvereinbarungen

• Rechtssichere Ausgestaltung von neuen Betriebsvereinbarungen jeder Art

• Verhandlungsführung mit Betriebsräten

• Konsequenzen „freier“ Betriebsvereinbarungen und effizienter Umgang damit

• Umgang mit „betrieblichen Übungen“

• Beratung zu Möglichkeiten und Rechtsfolgen der Aufkündigung von Betriebsvereinbarungen

• Vertretung in Verfahren vor der Schlichtungsstelle

• Aufzeigen von Regelungsmöglichkeiten bei Fehlen eines Betriebsrats

Wenn Ansprüche gerichtlich durchgesetzt werden müssen oder Sie sich ungerechtfertigten Forderungen ausgesetzt sehen, sind wir Ihr verlässlicher Partner. Wir wollen Verfahren gewinnen und bewerten daher die Erfolgsaussichten so schnell wie möglich. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Klientinnen und Klienten haben sich immer bewährt.

Wir vertreten Sie in den folgenden Angelegenheiten:

• Streitigkeiten über Entgeltansprüche aus dem Dienstverhältnis

• Musterprozesse beim OGH zur Klärung von unklaren Rechtsfragen

• Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen

• Feststellungsverfahren, Prozesse mit dem Betriebsrat

• Geltendmachung von Ansprüchen aus Konkurrenzklauseln

• Durchsetzung von Ausbildungskostenrückersatz

• Vorgehen gegen unlauteres Abwerben von Mitarbeitern oder Kunden

Das Arbeitsrecht hat sich in den letzten Jahren vermehrt zu einem Arbeitsstrafrecht entwickelt. Verletzungen von Verwaltungsvorschriften führen oft zu Verwaltungsstrafen, die auch über die Verurteilung hinaus Bedeutung für Ihre künftige Tätigkeit haben können. Eine große Rolle spielen in diesem Bereich das Europarecht und die einschlägige Rechtsprechung des EuGH. Wir vertreten Sie vor Behörden und Verwaltungsgerichten bis zum Verfassungs- und Verwaltungsgerichtshof.

Unser Angebot:

• Beratung zur Vermeidung von Übertretungen

• Konzeptionierung von Compliance-Regelungen und internen Kontrollsystemen

• Bestellung von verantwortlichen Beauftragten

• Vertretung vor Behörden, Verwaltungsgerichten und dem Verwaltungsgerichtshof in Verwaltungsstrafverfahren aller Art

• Schwerpunkte liegen etwa im Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG), Ausländerbeschäftigungsgesetz (AuslBG), AÜG sowie Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG)

Das Jahr 2020 wird uns allen als Beginn der Corona-Pandiemie in Erinnerung bleiben. Gerade in schwierigen Zeiten ist es wichtig, auf die neuesten Entwicklungen rasch zu reagieren. Wir sind auch in Zeiten von Corona immer für unsere Klientinnen und Klienten da und lösen für Sie rasch und unkompliziert alle auftretenden Fragen. Wie etwa:

• Rechtssichere Ausgestaltung von Homeoffice-Modellen

• Umgang mit Risikogruppen

• Arbeitsrechtliche Aspekte von Auslandsaufenthalten

• COVID-19-Kurzarbeit und sonstige Beihilfen

• Kostenersatz im Fall von Quarantäne oder behördlicher Schließung

• Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen

• Karenzierung und Freistellung von Mitarbeitern

• Sonderbetreuungszeit und Pflegefreistellungen

Längst nicht mehr nur in der IT-Branche sind innovative Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Desk-Sharing oder Co-Working Spaces auf dem Vormarsch. Flexibilität im Arbeitsverhältnis wird nicht nur von Arbeitnehmern geschätzt, sondern kann auch für Arbeitgeber Vorteile mit sich bringen.

Innovative Arbeitsmodelle erfordern durchdachte vertragliche Regelungen, denn oft lassen gesetzliche Regelungen zu neuen Arbeitsformen auf sich warten. Wir beraten Sie und übernehmen die rechtssichere und nachhaltige Umsetzung:

• Ausgestaltung von Homeoffice-Vereinbarungen und Betriebsvereinbarungen

• Beratung und Gestaltung von Home-Office-Vereinbarungen

• Umsetzung von Arbeitszeit-/Gleitzeitmodellen

• Abgrenzungen zwischen Arbeitnehmern/freien Dienstnehmern/Selbständigen

• Beratung zu digitalen Kontrollmaßnahmen und Leistungserfassung

• Datenschutz im Arbeitsrecht, Facebook & Co, Arbeit 4.0

• Datenschutzvereinbarungen und Schutz von Geschäftsgeheimnissen

• Beratung und Umsetzung anderer innovativer Arbeitsmodelle wie Desk-Sharing

Unser Wissen und unsere Erfahrung geben wir gerne an Sie weiter. In unseren eigenen Inhouse-Schulungen und Webinaren bringen wir Ihre Mitarbeiter auf den neuesten Stand. Unsere Experten stehen Ihrem Unternehmen gerne auch in unserem kanzleiinternen Schulungszentrum zur Verfügung. Wir schnüren angepasst an Ihre Bedürfnisse ein Paket für Sie und Ihre Mitarbeiter - Präsenzseminare, Online-Veranstaltungen, praxisorientierte Vorträge oder interaktive Workshops.

Regelmäßig bieten wir diese Themen an:

• Allgemeines Arbeitsrecht

• Grundlagen der Arbeitskräfteüberlassung

• Spezialfragen der Arbeitskräfteüberlassung

• Grenzüberschreitender Arbeitseinsatz

• Richtige Beendigung von Dienstverhältnissen

• Home Office – Alles was Sie wissen müssen

• Schutz von Geschäftsgeheimnissen

• Datenschutz für Arbeitgeber

• Vermeidung von Verwaltungsstrafen im Arbeitsrecht

• Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz

• Alles was Ihnen sonst noch wichtig ist – kontaktieren Sie uns mit Ihrem Wunschthema!