LL.M.
Trainee lawyer
Christoph Reichl was the right person for our firm right from the start. Our clients – and us as well – greatly appreciate his capacity for networked thinking across all areas of law. He is fast-thinking, strategically astute and successful in negotiations. Christoph Reichl is not only quick-witted in negotiations and in court: in his spare time he plays a mean game of tennis.
Litigation
Technologierecht (insbesondere Datenschutz)
Immaterialgüterrecht (Schutz von Marken, Mustern und Patenten)
Immobilienrecht (Wohnungseigentums-, Miet- und Baurecht)
Arbeitsrecht und Arbeitskräfteüberlassung
Unternehmens- und Gesellschaftsrecht
„Our aspiration: to support clients with professional exactness and pragmatism, and swift solutions.“
Born 1995
Mag. iur. (graduated 2018) from Johannes Kepler University Linz
Study of commercial law at Johannes Kepler University (since 2015)
Student research assistant at the Institut für Zivilrecht (Institute for Civil Law) (March 2018 to July 2018) and at the Institut für Staatsrecht und Politische Wissenschaften (Institute for Constitutional and Political Science (2016 to 2018)
Semester abroad at Armstrong Atlantic State University, Savannah, Georgia, USA (08/2017 to 12/2017)
Court practice completed at the District Court Traun and Regional Court Linz (12/2018 to 06/2019)
Trainee lawyer since August 2019
KI-Tools können Personalprozesse effizienter machen – etwa bei Recruiting, Leistungsanalyse oder Arbeitsorganisation. Arbeitgeber dürfen dabei aber nicht alles, was technisch möglich ist. Kontrollmaßnahmen, Datenschutz und die neue Pflicht zur KI-Kompetenz müssen von Anfang an mitgedacht werden.
More...Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) ist bereits seit 6. Juni 2023 in Kraft und muss bis 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. In Österreich fehlt bislang ein konkretes Gesetz. Da die Richtlinie bereits jetzt klare Vorgaben macht, sollten Arbeitgeber die erforderliche Umsetzung angehen.
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